O Banku
Kredyt Bank to instytucja, która łączy innowacyjność z tradycją solidnej bankowości.
Od lat cieszymy się zaufaniem tysięcy klientów co pomaga nam umacniać pozycję na polskim rynku finansowym.
Jesteśmy dużym, giełdowym bankiem uniwersalnym, notowanym w pierwszej dziesiątce banków w Polsce. Obsługujemy różne grupy klientów, ze szczególnym uwzględnieniem klientów detalicznych, private banking oraz małych i średnich przedsiębiorstw.
Strategicznym akcjonariuszem banku jest belgijska bankowo-ubezpieczeniowa Grupa KBC, która ma 80,00 proc. udział w kapitale akcyjnym banku.
Oferujemy produkty i usługi finansowe o najwyższej jakości, dostosowane odpowiednio do potrzeb wszystkich grup klientów .
We współpracy z TUiR Warta, jako pierwsi na polskim rynku zaoferowaliśmy usługi bancassurance. Dzięki rozbudowanej sieci placówek i bankomatów oraz systemowi bankowości elektronicznej umożliwiamy klientom wygodny i uniwersalny dostęp do swoich usług. Nasz ogromny potencjał to pracownicy, którzy zapewniają profesjonalną obsługę i doradzają korzystne rozwiązania w zarządzaniu finansami.
Wysoką jakość świadczonych przez nas usług odzwierciedlają liczne wyróżnienia i nagrody, w tym m.in. trzy Medale Europejskie przyznane bankowi przez Komitet Integracji Europejskiej i Business Centre Club za pakiet Ekstrakonto, pakiet Ekstrabiznes i kredyt mieszkaniowy Ekstralokum, a także dwie nagrody Alicja przyznane przez miesięcznik "Twój Styl" za pakiet usług przeznaczonych dla młodzieży oraz karty z mikroprocesorem. Ponadto Kredyt Bank trzykrotnie został uhonorowany Godłem Promocyjnym "Bank przyjazny dla przedsiębiorców".
***
Kredyt Bank S.A.
Ul. Kasprzaka 2/8
01-211 Warszawa
NIP - 527 02 04 057
REGON - 00 62 28 968
KRS - 0000019597
Sąd Rejonowy dla Miasta Stołecznego Warszawy
Wydział XII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
Wysokość kapitału zakładowego - 1 358 294 400 PLN, opłacony w całościHistoria
Kredyt Bank został założony w 1990 roku jako jeden z pierwszych prywatnych banków w Polsce.
1994
Pierwsza publiczna emisja akcji oraz rozpoczęcie notowań akcji na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie
1996
Akcjonariuszami Kredyt Banku S.A. zostają EBOiR oraz Kredietbank N.V.
1997
Połączenie z Polskim Bankiem Inwestycyjnym S.A. Sieć placówek Kredyt Banku obejmuje cały kraj.
2001
• KBC Bank N.V. zostaje strategicznym akcjonariuszem banku.
• Rozpoczęcie współpracy z Towarzystwem Ubezpieczeń i Reasekuracji Warta przy realizacji przedsięwzięć bankowo-ubezpieczeniowych bancassurance
• Pośrednik kredytowy Żagiel S.A. staje się częścią Grupy Kredyt Banku.
2002
Wdrożenie scentralizowanego systemu informatycznego PROFILE we wszystkich placówkach operacyjnych Kredyt Banku.
2004
Wprowadzenie nowej struktury organizacyjnej Kredyt Banku.
2005
Kredyt Bank wraz ze swym strategicznym partnerem Grupa finansowo-ubezpieczeniową WARTA zmieniły swoje logotypy oraz wizualizację korporacyjną. Nowe loga są symbolem tworzenia nowych marek oraz zacieśniania współpracy obydwu spółek.
2006
Kredyt Bank rozpoczął projekt rozbudowy swojej sieci placówek o 120 jednostek do końca 2008 roku.
Kredyt Bank i WARTA zostały uznane "Markami Wysokiej Reputacji" w badaniu Premium Brand 2006.
Kredyt Bank i Warta tworzą nową strukturę organizacyjną na szczeblu krajowym oraz integrują wybrane obszary swojej działalności, aby skutecznie realizować koncepcję bancassurance.
KBC sprzedał 5,5 proc. udziałów w Kredyt Banku w celu zwiększenia płynności akcji banku do 20 proc.
Obecnie belgijska bankowo-ubezpieczeniowa Grupa KBC ma 80,00 proc. udział w kapitale akcyjnym Kredyt Banku
Twoja kariera
Sukces Kredyt Banku tworzą ludzie w nim zatrudnieni. Są to wysokiej klasy specjaliści, których codzienna praca jest podstawą dynamicznego rozwoju instytucji. Z myślą o nich i ich indywidualnym rozwoju wprowadziliśmy system naboru i rekrutacji, system oceny okresowej oraz system rozwoju zawodowego.
System naboru i rekrutacji służy dokładnemu poznaniu umiejętności i predyspozycji osobowościowych kandydata starającego się o pracę. W trakcie serii rozmów staramy się dowiedzieć jakim będzie pracownikiem i co wniesie do zespołu. Zwracamy szczególną uwagę na poziom wiedzy fachowej, zaangażowanie, umiejętność współpracy, realizacji zadań oraz dyscyplinę. W przypadku stanowisk kierowniczych, szczególnie ważna jest zdolność do zarządzania ludźmi.
W ramach systemu oceny okresowej rozpoczęliśmy realizację hasła "wynagrodzenie za efektywność". Raz w roku każdy pracownik jest oceniany przez swojego przełożonego pod względem jakości pracy i kompetencji. Ponadto w Banku organizowane są konkursy wewnątrz poszczególnych departamentów.
Kredyt Bank kładzie duży nacisk na rozwój i doskonalenie swoich pracowników. Organizujemy szkolenia podczas których osoby zatrudnione w Banku mogą się przekonać jakie są ich predyspozycje i zdolności, nauczyć się radzenia sobie z problemami oraz podwyższać swoje kwalifikacje. Jesteśmy bowiem świadomi, że aby utrzymać wysokie tempo rozwoju instytucji, musimy pomagać w ciągłym rozwoju osobom w niej zatrudnionym.
Naszych pracowników wspieramy również organizując dla nich naukę języków obcych i dofinansowując studia.
System naboru i rekrutacji, system oceny okresowej oraz system rozwoju zawodowego stworzyliśmy po to, by zapewnić zespołowi Kredyt Banku jak najlepsze warunki do pracy i optymalne możliwości rozwoju. Inwestujemy w naszych pracowników, ponieważ wiemy, że to właśnie ich wysiłek decyduje o naszym wspólnym sukcesem.
