Wynagrodzenie wypłaca się w gotówce, do ręki pracownika. Regulamin pracy lub inne przepisy prawa pracy określają miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia.
Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika (np. przelewem na konto), jeżeli:
* tak stanowi układ zbiorowy pracy lub
* pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie - nie można pracownika zmuszać do innej formy wypłaty, jeżeli brak układu zbiorowego pracy. Postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne. Pracownik może w każdej chwili cofnąć zgodę.
Art. 86. § 1.Kodeksu Pracy- Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i
czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.
§ 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej; częściowe spełnienie
wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to
ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
§ 3. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk
pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na
piśmie.
Nasze prawo jest jak płot- żmija się prześlizgnie, lew przeskoczy a jest po to aby się bydło po polu nie rozbiegało gdzie nie powinno.
