@Barbar
Przypuśćmy, że składałaś oświadczenie woli (zgodę na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia), ale było ono złożone TYLKO przed bankiem, a nie przed bankiem i pracodawcą jednocześnie. Czy na tym oświadczeniu, oprócz Twojego podpisu, widnieje też podpis pracodawcy? Chyba nie ... Poza tym, pracodawca mógłby podejrzewać, że Twoje oświadczenie woli jest obarczone wadą, bo np. zostało wymuszone (na tej podstawie mógłby je zakwestionować), przy czym nie ma on obowiązku badać skuteczności takiego oświadczenia. Do tego uprawniony jest sąd RP. Nikt inny!
SKUTECZNOŚĆ zabezpieczenia kredytu/pożyczki jest uzależniona od złożenia przez pracodawcę (nie pracownika!) oświadczenia o przyjęciu warunków dokonywania potrąceń.
Potrącanie z pensji należności kredytodawcy NIE JEST USTAWOWYM OBOWIĄZKIEM PRACODAWCY!
Pracodawca może być zobowiązany do dokonywania potrąceń WYŁĄCZNIE na podstawie oświadczenia złożonego kredytodawcy lub w oparciu o zawartą z nim umowę. Twój pracodawca złożył takie oświadczenie w banku lub zawarł z nim ODRĘBNĄ umowę?
Pracodawca będzie dokonywał dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika (do kwoty ściśle określonej przez kodeks pracy) jedynie wtedy, gdy pracownik złoży przed pracodawcą (nie bankiem!) pisemną zgodę na dokonywanie tychże potrąceń.
Zmieniany 3 raz(y). Ostatnia zmiana 2011-07-22 12:17 przez flame.
